华东招聘数据看板 · 双周对比 + 外部情报 + 变化预警 + 月度入职追踪

✅各招聘员工「已入职」岗位双周对比

2026年累计入职人员数量双周对比

📋 整体情况 & 需要关注的人员

整体情况：
1. 团队26年周期范围（25年11月15日-26年12月31日）累计入职85人（基于"已入职"状态），其中华中周26人、蔡耀斌16人、林健11人、刘心宇9人、姚国庆13人、张玉青7人、王刚3人。
2. 华中周以26人领跑全队，占总入职量的31%；蔡耀斌16人（19%）和林健11人（13%）紧随其后。
3. 3月入职量稳定，整体节奏良好。

需要关注的人员：
1. 张玉青入职7人，需求数19岗，需求产出比2.7:1，转化效率需提升。
2. 王刚入职3人，需求数10岗，需求数偏低限制了产出空间。
3. 姚国庆入职13人，需求数24岗，需求产出比1.8:1，效率良好。

华中周：26年周期入职26人，领跑全队蔡耀斌：26年周期入职16人，效率良好林健：26年周期入职11人，稳步输出刘心宇：26年周期入职9人，节奏稳健姚国庆：26年周期入职13人，稳步增长张玉青：26年周期入职7人，需提升转化王刚：26年周期入职3人，需求数偏低

📊各招聘员工「进展中」岗位双周对比

进展中 = 简历筛选 + 初试 + 复试 + 终试 + Offer中 + 待入职，反映当前真实工作量

📋 整体情况 & 需要关注的人员

整体情况：
1. 团队进展中岗位总量从159降至156（-3），在总岗位数大幅增加（从159→241）的背景下，进展中总量基本持平，说明入职转化有效消化了部分存量。
2. 本周进展中变化呈现两极分化：蔡耀斌暴增17个（+155%），姚国庆下降1个（-4%），其他成员变化均在±6以内，属于正常波动范围。
3. 华中周和林健的进展中绝对量最高（25岗和27岗），是当前推进压力最集中的两人。

需要关注的人员：
1. 王刚进展中仅10岗，是全队最低，且简历筛选占比70%，流程卡点明显，需重点跟进。
2. 蔡耀斌进展中激增至28岗（+17），与其岗位总量的激增直接相关，需要重点关注其新增岗位的推进质量。
3. 张玉青2026年仅入职2人，需求数19岗，需求产出比9.5:1，存在"有需求但产出不足"的问题。

林健 27岗进展中，推进节奏最扎实华中周 25岗进展中，高效消化高总量蔡耀斌进展中+17 → 28岗，本周新增压力最大姚国庆进展中-1 → 24岗，入职加速消化刘心宇 23岗进展中，与上周持平张玉青 19岗进展中，稳步推进王刚 10岗进展中，总量偏低需关注

📅各人「2026年月度入职」堆叠图

按月份堆叠，显示每个人每月的入职数量和累计趋势

🏆 2026年月度入职：整体情况 & 需要关注的人员

整体情况：
1. 26年周期范围（25年11月15日-26年12月31日）累计入职85人，1月入职24人、2月入职30人、3月至今入职31人，整体呈现稳步增长趋势。
2. 华中周以26人领跑全队（2月12人+3月12人），蔡耀斌16人、林健11人、刘心宇9人、姚国庆13人紧随其后。
3. 从产出结构看，华中周和蔡耀斌贡献了全队49%的入职量（42/85），是团队主力。

需要关注的人员：
1. 张玉青入职7人，是全队入职量最低的成员，需关注其流程卡点。
2. 王刚入职3人，入职量偏低，需增加推进力度。
3. 姚国庆入职13人，需求数24岗，需求产出比1.8:1，效率良好但仍有提升空间。

华中周：26年周期入职26人，2月12人+3月12人，持续发力蔡耀斌：26年周期入职16人，稳步输出林健：26年周期入职11人，1月5人+2月5人，稳定输出刘心宇：26年周期入职9人，1月4人开门红姚国庆：26年周期入职13人，稳步增长王刚：26年周期入职3人，需增加推进力度张玉青：26年周期入职7人，入职量偏低

⚖️各人「需求数」vs「2026年入职量」对比

需求数（进展中岗位）vs 2026年累计入职，发现需求-产出不匹配

⚠️ 需求-产出匹配：整体情况 & 需要关注的人员

整体情况：
1. 从需求数（进展中岗位）与26年周期入职量的匹配关系来看，团队整体呈现"需求充足、产出稳定"的健康状态。
2. 华中周进展中25岗、入职26人，需求产出比0.96:1，转化效率极高；蔡耀斌进展中28岗、入职16人，需求产出比1.8:1，效率良好。
3. 王刚进展中10岗、入职3人，需求数偏低限制了产出空间。

需要关注的人员：
1. 张玉青进展中19岗、入职7人，需求产出比2.7:1，转化效率偏低，需关注流程卡点。
2. 王刚进展中仅10岗，是全队最低，需增加需求积累以提升产出空间。
3. 姚国庆进展中24岗、入职13人，需求产出比1.8:1，效率良好但仍有提升空间。

华中周：25岗需求→26人入职，需求产出比0.96:1，效率极高蔡耀斌：28岗需求→16人入职，需求产出比1.8:1，效率良好林健：27岗需求→11人入职，需求产出比2.5:1，效率良好刘心宇：23岗需求→9人入职，需求产出比2.6:1，效率良好姚国庆：24岗需求→13人入职，需求产出比1.8:1，可接受张玉青：19岗需求→7人入职，需求产出比2.7:1，需提升王刚：10岗需求→3人入职，需求产出比3.3:1，需求数偏低王刚：10岗需求→3人入职，需求产出比3.3:1，需求数偏低

🔢各招聘员工「进展中」环节构成（0319 本周）

各环节堆叠，看每个人的流程卡点分布

📋 环节构成分析：整体情况 & 需要关注的人员

整体情况：
1. 从进展中各环节的构成来看，团队整体流程分布相对健康，前端环节（简历筛选+初试）合计88岗，占进展中总量的56%。
2. 中端环节（复试+终试）合计34岗，占22%。
3. 后端环节（Offer中+待入职）合计34岗，占22%，本周漏斗整体向后端迁移。

需要关注的人员：
1. 华中周简历筛选11岗，是全队前端积压最重的成员，需加速筛选推进至初试。
2. 王刚简历筛选7岗占其进展中总量的70%，流程集中在前端卡住，急需突破初试环节。
3. 蔡耀斌Offer中7岗是全队最多，待入职仅2岗，需加速Offer签署和入职转化。

华中周：简历筛选11岗积压最重，需加速筛选推面试王刚：简历筛选7岗占进展中70%，流程集中在前端林健：初试11岗，面试供给最充足蔡耀斌：Offer中7岗全队最多，待入职转化可期姚国庆/林健：各有5个待入职，下周入职储备最好刘心宇/张玉青：各环节分布均衡，推进节奏健康

🔽团队整体「进展中」各环节双周对比

反映全团队在各招聘阶段的积累量变化

📋 漏斗变化分析：整体情况 & 需要关注的环节

整体情况：
1. 本周招聘漏斗整体呈现"前端向后端迁移"的健康趋势，总进展中岗位从159降至156（-3）。
2. 简历筛选从44降至37（-7），积压有效消化；初试从45升至51（+6），前端面试供给充足。
3. 复试从26降至23（-3），终试从14降至11（-3），Offer中从17降至13（-4），待入职从17升至21（+4）。

需要关注的环节：
1. 复试和终试环节双双下降（-3各），说明面试中后段存在一定卡点，需关注初试→复试转化效率。
2. Offer中环节减少4岗，需确保有足够终试候选人及时补充，避免出现"断档"。
3. 待入职增加4岗至21岗，下周入职转化有望加速，需加强入职前的沟通和准备。

简历筛选 -7，积压有效消化初试 +6 → 51，前端供给最充足环节待入职 +4 → 21，下周入职储备充足复试 -3、终试 -3，面试中后段需补充候选人 Offer中 -4 → 13，需持续推进终试候选人至Offer

🗂️航道岗位分布双周对比（0311 vs 0319）

各航道在招岗位数量变化

航道	0311 基准周	0319 本周	变化量	变化率	备注
C4 住宅/地产主业	109	146	+37	+34%	主战场持续扩大，占比60%+
C5 商业	26	57	+31	+119%	商业招聘加速提量
C3 欢肆/商管	22	24	+2	+9%	平稳增长
C1 资产/资管	10	11	+1	+10%	基本持平
十大平台专业化人才	7	9	+2	+29%	专业人才需提前储备
其他综合类	2	0	-2	-100%	需求清零
合计	176	247	+71	+40%	需求持续扩张

📋 航道分布：整体情况 & 需要关注的航道

整体情况：
1. 本周需求扩张主要集中在两大主战场，C4航道（住宅/地产主业）从109增至146（+37），占比60%以上，是最大主战场。
2. C5航道（商业）从26增至57（+31），近翻倍增长，是本周需求扩张最快的航道，占比提升至22%。
3. C3航道从22增至24（+2），C1航道从10增至11（+1），保持平稳增长。

需要关注的航道：
1. C5航道本周扩张最快（+31岗，+119%），商业项目人才市场相对较小，候选人获取难度较大，需要提前布局和储备。
2. C4航道作为主战场（146岗，占60%），基数大且持续扩张（+37岗），需要确保充足的候选人供给。
3. 十大平台专业化人才稀缺，需求量虽小但重要性高，需要提前储备和猎头渠道支持。

C4 +37岗 → 146岗，主战场持续扩大 C5 +31岗 → 57岗，商业招聘加速提量 C3 +2岗，平稳增长 C1 +1岗，基本持平十大平台 +2岗，专业人才需提前储备

👥人员招聘明细双周对比表 + 2026年月度入职

26年岗位总数 → 已入职 → 进展中各环节 · 2026年月度入职按月细分

招聘员工	26年岗位总数	已入职	进展中（核心）		变化	简历筛选	初试	复试	终试	Offer中	待入职	2026年月度入职
招聘员工	26年岗位总数	已入职	0311	0319	变化	0319 本周						1月	2月	3月	累计
📌 团队合计	241	85	159	156	-3	37	51	23	11	13	21	16	14	11	41
姚国庆	37	13	25	24	-1	5	7	2	4	1	5	2	1	2	5
蔡耀斌	44	16	11	28	+17	5	9	4	1	7	2	-	1	4	5
林健	38	11	24	27	+3	0	11	6	2	3	5	5	5	1	11
华中周	51	26	19	25	+6	11	8	4	1	0	1	3	3	2	8
刘心宇	32	9	23	23	—	7	7	4	1	0	4	4	1	1	6
张玉青	26	7	17	19	+2	2	7	2	2	2	4	2	1	-	3
王刚	13	3	9	10	+1	7	2	1	0	0	0	2	1	3

⚠️ 人员预警综合分析：整体情况 & 需要关注的人员

整体情况：
1. 从进展中岗位变化和26年周期入职产出两个维度综合来看，团队整体状态健康。
2. 华中周进展中25岗、入职26人，需求产出比0.96:1，是全队最均衡的成员；蔡耀斌进展中28岗、入职16人，需求产出比1.8:1，效率良好。
3. 王刚进展中仅10岗，需增加需求积累以提升产出空间。

需要关注的人员：
1. 张玉青进展中19岗、入职7人，需求产出比2.7:1，转化效率偏低，需关注流程卡点。
2. 王刚进展中仅10岗（全队最低），限制了产出空间，需增加需求积累。
3. 刘心宇进展中23岗、入职9人，需求产出比2.6:1，处于正常区间，但仍有提升空间。

华中周：进展中25岗，入职26人，需求产出比0.96:1，全队最均衡蔡耀斌：进展中28岗，入职16人，需求产出比1.8:1，效率良好林健：进展中27岗，入职11人，需求产出比2.5:1，效率良好刘心宇：进展中23岗，入职9人，需求产出比2.6:1，效率良好姚国庆：进展中24岗，入职13人，需求产出比1.8:1，可接受张玉青：进展中19岗，入职7人，需求产出比2.7:1，需提升王刚：进展中10岗，入职3人，需求产出比3.3:1，需求数偏低